L’accompagnement de Philigrane s’appuie sur :
une expertise en management et en développement des relations humaines
une approche humaniste des organisations et des relations humaines de travail (approche HEART)
un questionnement nourri par la philosophie et les arts
les dynamiques de l’intelligence collective et du coaching
une veille permanente sur les innovations sociales et sociétales
Philigrane conçoit et anime ses missions en activant 5 éléments clés de la performance durable (approche HEART) : Hospitalité - Emergence - Authenticité - Responsabilisation - Temps.
l’hOSPITALITE
Valoriser les approches qui tiennent compte des besoins et des ressources des individus pour que ceux-ci puissent se développer et apporter leur contribution au projet. Développer un management inclusif et empathique.
l’eMERGENCE
Développer des modes de collaboration et d’organisation qui favorisent l’émergence de comportements positifs, de connaissances partagées, d’ouverture d’esprit et d’idées créatives.
l’AUTHENTICITE
Clarifier son leadership, l’accueillir et l’habiter. Incarner le changement désiré. Le leadership naît de l’authenticité de l’être et de l’authenticité de l’action.
la RESPONSABILISATION
Donner de la marge de manœuvre aux opérationnels de terrain, reconnaître leurs expertises et valoriser leur intelligence et passer ainsi du changement désiré à l’action transformante. Permettre et encourager chacun à prendre sa place.
le TEMPS
Aux actions ponctuelles, préférer les actions managériales qui s’inscrivent dans la durée pour transformer en profondeur et durablement. Veiller à l’équilibre des temps professionnels : inspiration, production, relation. Réinvestir le temps comme acteur de la transformation.